Page 11 - جمعية المحللين الماليين
P. 11
جمعـية المحللـين المـاليين -ســــــورية
Syrian Financial Analysts Society
حالـة توقـف النظـم الرئيسـية للقيـام بتلـك الأعمـال يعانـون مـن أمـور التكلفـة والكفـاءة وهـم حـذرون جـدا تجـاه
• خطط للتواصل مع أهم الموردين والباعة إضافـة عامليـن فـي المناطـق التشـغيلية الهامـة .ومـع ذلـك
فالحمايـة المناسـبة لأصـول العمـاء تتطلـب وجـود إدارة
• خطـط للتواصـل مـع الموظفيـن وتغطيـة الوظائـف الهامـة عمليـات والتـ ازم مناسـبة وعليـه ،يكـون علـى الأعضـاء التأكـد
للأعمـال فـي حالـة تعطـل المنشـأة أو الاتصـالات مـن وجـود الضوابـط الداخليـة المناسـبة لمنـع السـلوكيات
الاحتيالي ـة.
• خطـط للاتصـال والتواصـل مـع العمـاء أثنـاء فتـ ارت مـن الضـروري للغايـة اسـتخدام الموظفيـن المؤهليـن فقـط،
الاضطـ ارب الممتـدة. ليتسـنى للمحلليـن التأكـد مـن اسـتثمار ،وإدارة ،وحمايـة أصـول
العمـاء مـن خـال فريـق عمـل مؤهـل ومتمـرس .إن توظيـف
وقـد يحتـاج المحلـل الأخـذ فـي الحسـبان عوامـل أخـرى متعـددة فريـق عمـل مؤهـل يعكـس موقـف وضـع العميـل فـي المقدمـة
عنـد وضـع الخطـة ،ووفقـاً لاحتياجـات المنظمـة قـد تشـمل ويسـاعد علـى ضمـان تطبيـق الأعضـاء للرعايـة والحكمـة
هـذه العوامـل تأسـيس مكتـب احتياطـي ومسـاحة تشـغيلية فـي الضرورييـن للوفـاء بالت ازماتهـم تجـاه العمـاء.
حالـة التعطـل الممتـد والتعامـل مـع وفيـات أو رحيـل موظفيـن التعاقـد علـى إجـ ارء وظائـف معينـة قابلـبنلـدمليـصـاسدرُمعـخدا لرمجنيــةع، هـذا
ولكـن يتحمـل الأعضـاء المسـؤولية مـن
رئيسـيين. والالت ازم تجاه أي عمل تم التعاقد عليه من مصادر خارجية.
كما هو الحال مع أي تخطيط لأعمال هامة ،على الأعضاء يتحمـل الأعضـاء المسـئولية تجـاه العمـاء لتقديـم الخدمـات
التأكـد مـن اطـاع الموظفيـن والعامليـن علـى الخطـة وأنهـم الفعليـة التـي يزعمـون تقديمهـا ،لذلـك يتوجـب عليهـم اسـتخدام
مدربيـن فـي مجـالات مسـئولياتهم ،لـذا فيجـب اختبـار الخطـط المـوارد الكافيـة للقيـام بالتحاليـل والأبحـاث اللازمـة لتنفيـذ
على نطاق المؤسسة ككل بصفة دورية لتعزيز فهم الموظفين اسـت ارتيجيات الاسـتثمار بالعنايـة والرعايـة الواجبـة ،وعلـى
الأعضـاء أيضـاً أن يكـون لديهـم المـوارد الكافيـة لم ارقبـة
وتحديـد أي حاجـة للتعديـات. محفظـة الممتلـكات واسـت ارتيجيات الاسـتثمار ،فكلمـا ازدادت
.7تأسـيس إجـ ارءات لإدارة المخاطـر علـى نطـاق المؤسسـة اسـت ارتيجيات وأدوات الاسـتثمار تعقيـداً ،تـزداد أهميـة وجـود
ككل والتـي تحـدد ،وتقيـس ،وتديـر وضـع المخاطـر للمحلـل، المـوارد الكافيـة لتحليلهـا وم ارقبتهـا.
واسـتثما ارته ،بمـا يشـمل المـوارد ،والطبيعـة ،ودرجـة التعـرض
.6وضع خطة طوارئ) خطة استم اررية(تكون جاهزة لتسيير
للخطـر. العمـل بشـكل طبيعـي خـال فتـرة التعافـي فـي حالـة الكـوارث
يقـوم الكثيـر مـن المسـتثمرين باسـتثمار أموالهـم بهـدف أساسـي
وهو تعظيم العائد المعدل بعد المخاطر ،وتتضمن قائمة تلك أو الاضط اربـات الدوريـة بالأسـواق الماليـة.
المسـتثمرين هـؤلاء الذيـن يسـتثمرون فـي الصناديـق التحـوط كجـزء مـن حمايـة مصالـح العميـل يتعيـن وضـع إجـ ارءات
والاسـتثما ارت البديلـة أو اسـت ارتيجيات ممولـة بالديـن ،وتحمـل لمعالجة حسـابات واستفسـا ارت العميل في حالة الاضط اربات
بعـض المخاطـر هـو أمـر ضـروري فـي عمليـة زيـادة العائـد. الداخليـة أو الإقليميـة أو حـالات الطـوارئ المحليـة واضطـ ارب
فالمفتـاح لـإدارة الحكيمـة للمخاطـر مـن ِقبـل الأعضـاء هـو السـوق .مـا يشـار إليـه بشـكل عـام باسـتم اررية الأعمـال أو
السـعي نحـو ضمـان توافـق مسـتوى المخاطـر الـذي يرغـب فيـه التخطيـط للتعافـي فـي حالـة الكـوارث ،فقـد أصبحـت مثـل هـذه
العمـاء مـع مسـتوى مخاطـر اسـتثما ارتهم .لابـد وأن تعمـل الترتيبـات ذات أهميـة مت ازيـدة فـي مهنـة وعالـم حساسـين للغايـة
إدارة المخاطـر علـى تكملـة عمليـة إدارة الاسـتثما ارت وليـس تجـاه مجموعـة كبيـرة مـن الكـوارث والاضط اربـات المحتملـة.
التنافـس معهـا لـذا فعلـى محللـي الاسـتثمار تنفيـذ طـرق إدارة يحـدد مسـتوى العمـق والتعقيـد فـي خطـط اسـتم اررية الأعمـال
طبقـاً لحجـم وطبيعـة وتعقيـد المنظمـة .وكحـد أدنـى علـى
المخاطـر التـي تتوافـق مـع نمـط وفلسـفة اسـتثمارهم.
تشـمل أنـواع المخاطـر التـي يواجههـا المحللـون ،علـى سـبيل الأعضـاء النظـر فـي وجـود التالـي:
المثـال لا الحصـر ،مخاطـر السـوق ،ومخاطـر الائتمـان، • النسـخ الاحتياطيـة الكافيـة لجميـع معلومـات حسـابات
ومخاطـر السـيولة ،ومخاطـر الأطـ ارف الأخـرى ،ومخاطـر العمـاء ويفضـل الاحتفـاظ بهـا خـارج المقـر الرئيسـي للشـركة
التركـز ،والعديـد مـن أنـواع المخاطـر التشـغيلية ،وعليـه ،يجـب • خطـط بديلـة لم ارقبـة وتحليـل وتـداول الاسـتثما ارت لتنفـذ فـي
تحليـل هـذه الأنـواع مـن المخاطـر مـن خـال الأعضـاء كجـزء
مـن العمليـة الشـاملة لإدارة المخاطـر للمحافـظ ،واسـت ارتيجيات
الاسـتثمار ،والمؤسسـة ،وهـذه الأمثلـة علـى سـبيل التوضيـح
فقـط ولا تسـري علـى جميـع مؤسسـات الاسـتثمار.
-10-